조건부 정기상여금 통상임금 최근 이슈 정보

조건부 정기상여금의 통상임금 포함 여부에 관한 최신 이슈에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

목차

 

 

조건부 정기상여금 통상임금 최근 이슈

통상임금의 정의와 중요성

조건부 정기상여금 통상임금 이슈 관련하여 먼저 통상임금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 연장·야간·휴일 근로수당 등의 산정 기준이 됩니다. 따라서 통상임금에 어떤 항목이 포함되는지는 근로자의 임금 총액과 기업의 인건비에 직접적인 영향을 줍니다.

 

 

기존 판례와 '고정성' 기준

조건부 정기상여금 통상임금과 관련하여 2013년 대법원은 통상임금의 요건으로 정기성, 일률성, 고정성을 제시하며, 재직 조건이 부가된 상여금은 고정성이 결여되어 통상임금에 포함되지 않는다고 판시한 바 있습니다.

 

 

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최근 판결의 내용과 의미

2024년 12월 19일, 대법원 전원합의체는 재직 조건이나 근무일수 조건이 부가된 정기상여금도 통상임금에 포함된다고 판결하였습니다. 이는 기존의 '고정성' 기준을 폐기하고, 소정근로를 제공한 근로자에게 지급되는 모든 정기적이고 일률적인 임금은 통상임금에 포함되어야 한다는 취지입니다.

 

 

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기업과 노동계의 반응

이번 판결로 인해 기업들은 추가적인 인건비 부담을 우려하고 있습니다. 한국경영자총협회는 재직 조건부 상여금이 통상임금에 포함될 경우 연간 약 6조 8천억 원의 추가 비용이 발생할 것이라고 추산하였습니다.

 

 

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반면, 노동계는 근로자의 권익이 강화되는 긍정적인 변화로 평가하고 있습니다.

 

 

향후 전망과 고려사항

이번 판결은 통상임금 산정에 대한 새로운 기준을 제시하였으며, 기업들은 임금 체계와 인건비 계획을 재검토해야 할 필요성이 있습니다. 또한, 근로자들은 자신의 임금 구성 항목을 정확히 파악하여 권리를 보호해야 합니다.