2025년 포스코 인사발령 사항에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.

2025년 포스코 인사발령

포스코 인사발령 내용에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 포스코그룹은 2024년 12월 23일, 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했습니다. 이번 인사는 조직의 슬림화와 세대교체를 통해 불확실한 경영 환경을 극복하고, 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기반을 마련하는 데 중점을 두었습니다.

조직 슬림화와 의사 결정 간소화

포스코 인사발령 내용은 다음과 같습니다. 포스코홀딩스는 기존의 '총괄제' 조직을 '본부제'로 전환하여 의사 결정 단계를 간소화했습니다. 이를 통해 미래전략본부, 사업시너지본부, 재무IR본부 등 6개의 본부와 미래기술연구원 체제로 재편되었습니다. 이러한 변화는 경영 효율성을 높이고, 대내외 환경 변화에 신속하게 대응하기 위한 조치로 평가됩니다.

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과감한 세대교체와 임원 규모 축소

포스코 인사발령은 임원 규모를 축소하였습니다. 포스코그룹은 이번 인사에서 승진 규모를 30% 이상 확대하면서도, 전체 임원 규모는 15% 축소했습니다. 특히, 1970년대생 사업회사 대표를 배출하며 젊은 리더십을 전면에 내세웠습니다. 이는 조직의 활력을 높이고, 미래 지향적인 경영을 추진하기 위한 전략으로 보입니다.

여성 임원 발탁과 다양성 강화

포스코그룹은 다양성과 포용성을 강화하기 위해 5명의 여성 임원을 신규 선임했습니다. 이는 신임 임원 전체의 11%에 해당하며, 그룹 최초의 여성 부사장도 배출되었습니다. 이러한 조치는 조직 내 성별 다양성을 높이고, 포용적인 기업 문화를 조성하려는 의도로 해석됩니다.

포스코 인사발령 내용

포스코 대표이사 사장: 이희근 설비강건화TF팀장이 선임되었습니다.
포스코이앤씨 대표이사 사장: 정희민 건축사업본부장이 승진하여 대표로 임명되었습니다.
포스코퓨처엠 대표이사 사장: 엄기천 에너지소재사업부장이 선임되었습니다.
포스코DX 대표이사 사장: 심민석 포스코 디지털혁신실장이 임명되었습니다.

이러한 인사는 각 분야의 전문성과 역량을 고려한 것으로 보입니다.

미래 성장 동력 강화와 투자 재정비

포스코그룹은 지주사의 전략·투자 기능을 재정비하여 그룹의 미래 성장 동력을 강화할 계획입니다. 이를 위해 미래 성장투자 기능을 '미래전략본부'로, 사업관리 기능을 '사업시너지본부'로 통합했습니다. 또한, 탄소중립 실행을 위한 '원자력협력추진TF팀'과 인도 지역 투자 가속화를 위한 '인도PJT추진반'을 신설했습니다.